کام کی جگہ کا تنوع

کشف فاؤنڈیشن میں پیٹرنٹی لیو پالیسی مرد ملازمین کو بچے کی پیدائش پر وقت نکالنے کے قابل بناتی ہے تاکہ وہ اپنے شریک حیات کو مستحق مدد فراہم کرسکیں۔ یہ مکمل تنخواہ کے ساتھ دو ہفتوں کی چھٹی ہے جو تنظیم کی صنفی مساوات کے عزم کو ظاہر کرتی ہے۔ اس سال 50 ملازمین نے پیٹرنٹی لیو کا فائدہ اٹھایا اور وہ بچوں کی دیکھ بھال میں ایک فعال کردار ادا کرنے کے قابل ہوئے۔ ادارہ جاتی سطح پر، قائدانہ عہدوں پر برابری کو یقینی بنانے کے لیے، کشف کے پاس ایک جامع صنفی جوابی تربیتی پروگرام ہے تاکہ عملے کو اندرونی ترقیوں کے لیے پائپ لائن بنایا جا سکے۔ خاص طور پر ہر جنس کے قائدانہ فرق سے الگ: خواتین کے لیے یہ زیادہ تر فیصلہ سازی اور گفت و شنید سے متعلق ہے، جب کہ مردوں کے لیے یہ وفد اور کام کی جگہ کے انتظام پر مرکوز ہے۔ خواتین ملازمین کے لیے شیشے کی چھت کو روکنا ایک اور اہمیت ہے جس کا سالانہ جائزہ معاوضے اور کارکردگی کے انتظام کے نظام کے ذریعے کیا جاتا ہے تاکہ تشخیصی تعصبات کو دور کیا جا سکے۔

پہیوں کی خواتین

خواتین ملازمین کے لیے اس کے سب سے مقبول اور نئے اقدامات میں سے ایک وومن آن وہیلز (WOW) سہولت ہے جو اس سال تمام خواتین ملازمین کے لیے شروع کی گئی ہے۔ یہ اقدام ملازمین کو کام پر جانے اور جانے کے لیے اسکوٹی خریدنے کے لیے بلا سود قرض کی سہولت کا حق دیتا ہے۔ اس اقدام کے ذریعے کشف خواتین کو نقل و حرکت کے حوالے سے درپیش چیلنجوں کا مقابلہ کرنا چاہتا ہے۔ ایک حالیہ تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ پاکستان میں 63 فیصد خواتین پبلک ٹرانسپورٹ پر خود کو غیر محفوظ محسوس کرتی ہیں۔ کشف عملے کے ارکان کے اہل خانہ کے ساتھ بھی تحریکی سیشنز کر رہا ہے۔ اس اقدام کو موصول ہونے والا ابتدائی ردعمل خاموشی سے حوصلہ افزا رہا ہے جس کے تحت 15 ملازمین نے اسکیم کے تحت اسکوٹی لون حاصل کیے۔ ادارے کے اندر تمام انتظامی عہدوں پر مساوی شرکت کو یقینی بنانے کے لیے ایک واضح ہدف قائم کیا گیا ہے۔

کشف ڈے کیئر کی سہولت

کشف ڈے کیئر ماؤں کو اپنے کام اور زندگی کے توازن کو بہتر طریقے سے منظم کرنے میں سہولت فراہم کرتا ہے۔ اس سہولت کا مقصد عدم توجہی کو کم کرنا اور ملازمین کی برقراری کو بڑھانا ہے۔ ساہیوال، سرگودھا، قصور، لاہور، میانوالی اور کراچی کے علاقوں میں 6 برانچوں میں ڈے کیئر سینٹرز قائم کیے گئے ہیں۔